Zet eindelijk de stap naar de digitale transformatie van uw facility management bedrijf. En tot 90% minder dan bij conventionele oplossingen. Want met klokken begin je vanaf
„Ik wil van boven tot onder schoon zijn en ik wil ook graag verifieerbaar zijn. Dat krijg je met klokken en dat schept voor mij tegelijkertijd vertrouwen en planningszekerheid.”
De Duitse wet inzake gezondheid en veiligheid op het werk legt strikte beperkingen op aan de bepaling van de functies van werknemers. In het bijzonder mogen werknemers zich niet onder druk gezet of blootgesteld voelen aan permanente monitoring. Daarom worden werknemers niet permanent gevolgd door klokken. U bent vrij om in overleg met uw medewerkers/ondernemingsraden al dan niet gebruik te maken van de GPS-functie.
Het is technisch mogelijk om elke keer dat een medewerker/kolom van activiteit verandert, een GPS-punt vast te leggen. Voor ritten met een bedrijfswagen is de situatie anders: aangezien dit een kostbaar onderdeel van de bedrijfsinventaris is, kan het in bepaalde gevallen mogelijk zijn om de locatie met kortere tussenpozen vast te leggen.
Belangrijke juridische mededeling:
lockin geeft op dit moment geen juridisch advies. De verstrekte informatie is niet bindend en kan van bedrijf tot bedrijf of van land tot land verschillen. We raden u daarom uitdrukkelijk aan om het gebruik en de omvang van het gebruik van de klok te laten controleren door een deskundige advocaat.
clockin is bewust ontwikkeld en getest in samenwerking met vakmensen en andere beoefenaars die in het dagelijks leven geen smartphone gebruiken. Onze ervaring heeft geleerd: omdat onze app geen training vereist en intuïtief te gebruiken is, hebben zelfs werknemers die niet technisch onderlegd zijn, er geen problemen mee om de app te gebruiken.
Ja. De klok registreert de werktijden in overeenstemming met de vereisten van het Hof van Justitie. Tegelijkertijd garandeert clokin een transparant inzicht in de werkuren van medewerkers via de zelfbediening van de medewerkers.